성격과사회적역할 #조직심리 #대인관계 #팀워크 #리더십 #성격검사응용 #갈등관리 #개인차연구 #협력과성장 #성격심리학 #성격과직무 #동기부여1 성격과 사회적 역할 – 대인관계와 조직 내 응용 왜 어떤 사람은 팀 리더로 잘 맞고, 어떤 사람은 갈등 중재에 뛰어날까? 시작하며 – 성격이 사회적 역할에 미치는 영향 성격은 단지 개인의 내면적 특성에 그치지 않는다. 우리는 가정, 학교, 직장 등 다양한 사회적 장면에서 여러 역할(리더, 팀원, 상담자 등)을 수행하며 살아간다. 이때 개개인의 성격이 팀워크나 갈등 해결, 리더십, 대인관계 형성 등 사회적 행동에 큰 영향을 끼친다.오늘은 '성격이 대인관계와 조직 생활에 어떻게 응용될 수 있는가?', 그리고 '어떻게 성격적 강점을 살리고 단점을 보완해 조직 내 성과와 협력 분위기를 높일 수 있는가?'에 대해 알아보고자 한다. 성격과 대인관계 – 서로 다른 성격이 만나 이룬 풍경 1. 의사소통 방식과 갈등 양상내향성 vs. 외향성외향적 성격은 적극적 소통과.. 2025. 2. 24. 이전 1 다음
